問題 No.4729
労働安全衛生法に基づく心理的な負担の程度の検査（ストレスチェック）およびその実施結果に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。
1. 常時50人以上の労働者を使用する事業所においては、事業者は、すべての労働者に対して、医師や保健師等の資格を有する者による心理的な負担の程度の検査を年1回実施しなければならない。
2. ストレスチェックの実施事務に従事した者は、その検査を行った労働者の同意を得なければ、当該労働者の検査結果を事業者に提供してはならない。
3. 事業者は、ストレスチェックの結果を通知された労働者から面接指導を受ける旨の申出があったときは、当該申出をした労働者に対して医師による面接指導を行わなければならない。
4. 事業者は、ストレスチェックの結果の記録を作成し、これを厚生労働省令で定めるところにより、5年間保存しなければならない。
【正解の解説】
常時50人以上の労働者を使用する事業所においては、事業者は、すべての労働者に対して、医師や保健師等の資格を有する者による心理的な負担の程度の検査を年1回実施しなければならない。
会社に所属する全員に無条件で受けさせる必要はありません。例えば、1週間の所定労働時間が通常の労働者の1未満である短時間労働者などは、法律上の実施義務の対象外とされています。すべてという言葉の落とし穴に注意しましょう。
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【その他の選択肢の解説】
ストレスチェックの実施事務に従事した者は、その検査を行った労働者の同意を得なければ、当該労働者の検査結果を事業者に提供してはならない。
これは完全に正しい記述です。ストレスチェック制度では、自分の心の健康状態が会社に裸にされる恐怖を取り除くため、本人の書面による同意がなければ、事業者に結果を提供してはならないという鉄則が厳格に定められています。
事業者は、ストレスチェックの結果を通知された労働者から面接指導を受ける旨の申出があったときは、当該申出をした労働者に対して医師による面接指導を行わなければならない。
これも正しい記述です。ストレスチェックで「要面接指導」と判定された労働者が自ら会社に面接を希望してきた場合、事業者はこれを拒むことはできず、速やかに医師による面接指導の機会を提供しなければならないと法律で義務付けられています。
事業者は、ストレスチェックの結果の記録を作成し、これを厚生労働省令で定めるところにより、5年間保存しなければならない。
これも正しい記述です。実施結果のデータや記録は、従業員のプライバシーに配慮した上で、将来の労働環境改善や健康管理のために、事業者が責任を持って5年間しっかりと保管し続けなければならないと法令で明確に義務付けられています。