問題 No.4710
常時300人の労働者を使用するIT企業において、事業場に専属の衛生管理者が法令違反を犯し、労働安全衛生法に基づく罰則の適用を受けた。この事態を受け、都道府県労働局長が必要と認めるときに行う処分として、法令上、正しいものはどれか。
【正解の解説】
都道府県労働局長は、衛生管理者が労働安全衛生法または同法に基づく命令の規定に違反したときは、その衛生管理者の解任を命ずることができる。
会社で不祥事を起こした社員に人事部がクビを言い渡すようなもので、労働基準監督官の親玉である労働局長は、法律を破った衛生管理者をそのポストから引きずり下ろす強力な権限を持っています。ただし、これは国家資格そのものを奪うのではなく、あくまでその事業場での「解任」を命じる点に注意しましょう。
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【その他の選択肢の解説】
都道府県労働局長は、衛生管理者が労働安全衛生法または同法に基づく命令の規定に違反したときは、その衛生管理者の免許の取消しを行うことができる。
国家資格である免許そのものの取消しや停止を行う権限を持っているのは、労働局長ではなく免許を与えた厚生労働大臣です。試験に合格して手に入れたプラチナチケット（免許証）を没収されるのは大事件ですので、権限を持つ人物のランクが局長ではなく大臣になるという点を試験では厳しく狙われます。
都道府県労働局長は、衛生管理者が労働安全衛生法または同法に基づく命令の規定に違反したときは、事業者に当該衛生管理者の降格を命ずることができる。
労働局長が命じることができるのは、あくまで衛生管理者という「選任ポジションからの解任」であり、社内の人事権に介入して役職の降格までを直接命じることはできません。会社の中での肩書や給与を下げる人事処分は、あくまでその企業の経営者が社内規定に基づいて判断すべき領域だからです。
都道府県労働局長は、衛生管理者が労働安全衛生法または同法に基づく命令の規定に違反したときは、その者に対する衛生管理者免許の効力の停止を命ずることができる。
免許の効力停止処分も、解任命令と同様に労働局長ではなく厚生労働大臣の権限となります。初学者は「解任」「免許取消」「効力停止」という似たようなペナルティの言葉と、それを誰が実行できるのか（局長なのか大臣なのか）という組み合わせをパズル感覚で正確に整理して覚えることが合格への近道です。