問題番号: No.6971 (しっかりモード)

A社では、有期労働契約で雇用している契約社員から「正社員と同等の業務に従事しているにもかかわらず、賞与や退職金が全く支給されないのは不合理ではないか」という不満が申し出られた。これを受け、人事担当者が労働契約法第20条（現：パートタイム・有期雇用労働法第8条）に基づく均等待遇および均衡待遇の趣旨を踏まえて見直しを行うこととした。同条において、有期契約労働者であることと無期契約労働者であることとの間の不合理な労働条件の相違を判断する際、考慮すべき事情として最高裁判所の判例等でも示されている最も適切な要素の組み合わせはどれか。次の記述のうち、その判断要素として法的に正しく考慮すべき事項として適切なものはどれか。