問題 No.6721
労働安全衛生法第66条の10に規定されている心理的な負担の程度の検査（ストレスチェック）に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
【正解の解説】
事業者は、労働者に対するストレスチェックを行ったときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該ストレスチェックの実施結果の記録を作成し、これを5年間保存しなければならない。
会社の健康診断のカルテを一定期間残すイメージです。ストレスチェックの結果も大切な健康データであり、労働者のメンタル不調を長期的なスパンで見守り、過去の変化と比較できるようにするため、5年間というしっかりとした保存期間が義務付けられています。
スポンサーリンク
【その他の選択肢の解説】
事業者は、労働者に対するストレスチェックを行ったときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該ストレスチェックの実施結果の記録を作成し、これを3年間保存しなければならない。
試験では労働関係の他の書類と保存期間を混ぜて出題されるのが定番の罠です。労働基準法の書類は3年（当面の間）と覚えていると引っかかりやすいですが、安全衛生法分野の健康に関する重要書類は5年と区別してインプットしましょう。
事業者は、労働者に対するストレスチェックを行ったときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該ストレスチェックの実施結果の記録を作成し、これを10年間保存しなければならない。
医療情報の記録や特定の有害業務に関する健康診断記録の中には一部長期保存が必要なものもありますが、通常のストレスチェック結果については5年が正解です。法改正による保存期間の変更なども狙われやすいポイントなので正確に覚えましょう。
事業者は、労働者に対するストレスチェックを行ったときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該ストレスチェックの実施結果の記録を作成し、これを永久に保存しなければならない。
企業が個人情報を無限に持ち続けることは、プライバシー保護の観点からも望ましくありません。そのため、実務上も不要になった情報は適切に破棄できるよう、法律できちんと上限の目安として5年間という保存期間が定められているのです。