問題 No.6569
労働安全衛生法に基づく健康診断に関して、事業者が常時使用する労働者に対して実施しなければならない健康診断の定義として正しいものはどれか。
【正解の解説】
事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に、医師による健康診断を行わなければならない。
人間関係と同じで、会社の健康状態も「年に一度の人間ドック」で定期点検が必要です。車検が毎年義務付けられているように、労働者の身体という大切な資本も1年ごとに点検し、トラブルを未然に防ぐための基本的なルールとなっています。
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【その他の選択肢の解説】
事業者は、常時使用する労働者に対し、6月以内ごとに1回、定期に、医師による健康診断を行わなければならない。
初学者が最も間違えやすいのが「年1回」と「半年（6月）に1回」の混同です。普通のオフィスワーカーは年に1回の点検で十分ですが、深夜業や放射線など特殊な環境で働く人は半年に1回のハイペースな点検が必要になるため、対象者によって頻度が変わる点に注意しましょう。
事業者は、常時使用する労働者に対し、2年以内ごとに1回、定期に、保健師による健康診断を行わなければならない。
学校の健康診断をイメージしてください。保健室の先生（保健師や看護師）に相談や初期の測定をしてもらうことはあっても、最終的な「病気である・なし」の診断を下すのは必ずお医者さん（医師）ですよね。法律上の健康診断も同様に、診断主体は医師でなければならないと厳格に決められています。
事業者は、常時使用する労働者に対し、3年以内ごとに1回、定期に、歯科医師による健康診断を行わなければならない。
歯科医師が登場するのは、塩酸や硫酸などの特定の有害ガスを扱う特殊な業務に従事する労働者の「歯科健康診断」の場合だけです。すべての労働者を対象とする一般的な定期健康診断を歯科医師が3年おきに行うという規定は存在せず、試験でよくある「それっぽい嘘の組み合わせ」の典型例です。