問題番号: No.5859 (しっかりモード)

A社の従業員である甲は、令和5年4月に昇給を伴う大幅な業務変更を行い、同年4月、5月、6月の各月における報酬支払基礎日数がそれぞれ17日、17日、15日であった。甲については、この3か月のうち報酬支払基礎日数が最も少ない月が15日であり、通常の標準報酬月額の定時決定における要件を満たさないこととなるが、この状況において、通常の定時決定に代えて保険者算定を行うべきケースに関する健康保険法の規定および実務上の取扱いに照らし、保険者算定の対象となるか否かについて正しいものはどれか。