問題番号: No.5796 (しっかりモード)

労働者Aは、勤務態度不良および業務命令違反を理由として懲戒解雇されることになった。使用者は、労働基準法第20条第1項の解雇の予告を行わずに即時解雇とするため、同法第20条第3項に基づき労働基準監督署長に対して解雇予告除外認定の申請を行った。この事例に関する労働基準法上の取扱いや適法性について、正しい記述はどれか。