問題 No.5789
厚生年金保険の被保険者期間の計算において、昭和16年4月1日以前に生まれた男子の老齢厚生年金の額の計算の基礎となる被保険者期間の月数が300月に満たない場合であっても、中高齢の期間の短縮に係る特例措置や、いわゆる300月みなし規定が適用される生年月日別の要件に該当しない場合、当該被保険者期間の月数を300月とみなして老齢厚生年金の額を計算することはできない。この記述は正しいか、誤っているか。
【正解の解説】
厚生年金保険の被保険者期間の月数が300月に満たない場合に適用されるいわゆる300月みなし規定は、受給権者の生年月日や加入期間に関する一定の要件を満たしている場合に限り適用されるものであり、要件に該当しない者については、その期間を300月とみなして年金額を計算することはできない。
これはセールの特売で「〇歳以上かつ特定の条件を満たした方のみ」と決まっているクーポンのようなものです。いくら期間が足りなくても、国が定めた生年月日や加入期間のピッチイン要件をクリアしていなければ、勝手に300月という合格ラインに引き上げてもらうことはできません。
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【その他の選択肢の解説】
厚生年金保険の被保険者期間の月数が300月に満たない場合に適用されるいわゆる300月みなし規定は、昭和16年4月1日以前に生まれた男子であれば一律に適用されるものであり、要件の該当有無にかかわらず常にその期間を300月とみなして年金額を計算することができる。
試験対策としてありがちな「〇〇生まれなら全員一律でセーフ」という甘い罠です。法律の特例措置は常に生年月日や背景となる加入期間のハードルがセットになっており、名前や年齢のイメージだけでパスできるほど甘くはありません。
厚生年金保険の被保険者期間の月数が300月に満たない場合に適用されるいわゆる300月みなし規定は、老齢厚生年金の受給権者が希望する場合にはいつでも適用されるものであり、法令で定める一定の生年月日に関する要件を満たしていない場合であっても選択的に適用することができる。
「足りないから私のお願いで300月にしてください」という個人の希望的観測や選択は法律の世界では通用しません。受給権者のワガママではなく、客観的な受給要件や生年月日の基準を満たしているかどうかの機械的な判定が行われます。
厚生年金保険の被保険者期間の月数が300月に満たない場合に適用されるいわゆる300月みなし規定は、国民年金の保険料納付済期間が一定期間以上ある者に限って適用されるものであり、厚生年金保険の加入期間のみで判定して要件に該当しない場合は当該期間を300月とみなすことができない。
国民年金のルールと厚生年金のルールを混ぜこぜにさせる典型的な出題者のミスリードです。今回の300月みなし規定はあくまで厚生年金保険における被保険者期間の枠組みで判断されるものであり、他制度の要件を勝手に持ち込んではいけません。