労働基準法第12条に定める平均賃金の算定に関して、賃金締め切りの日がある場合において、算定事由発生日が直前の賃金締め切りの日であるときメンタルヘルス不調により休職中の労働者の平均賃金を算出する場合の基礎についての問題である。ある労働者が直近の賃金締め切り日である2024年5月31日に退職した。この労働者の直前3か月間に支払われた賃金の総額が$360,000$円であり、その期間の総日数（暦日）が$92$日であったとする。ただし、この直前3か月間の中に、業務上負傷し療養のために休業した期間が$12$日あり、その期間に支払われた賃金はなかった。この場合、労働基準法第12条第2項の規定に基づき算定される平均賃金の額として正しいものはどれか。なお、除外される日数および賃金は適切に控除するものとする。