【正解の解説】
320,000円
標準報酬月額は、毎月の給料をそのまま保険料の計算に使うと事務負担が大きすぎるため、お給料をいくつかの「区切り（等級）」に分けてざっくりと当てはめる仕組みです。イメージとしては、洋服のサイズ選びに似ています。S・M・Lのように大まかな枠を作り、自分の給料がどの枠に入るかを確認します。今回は315,000円という報酬が「310,000円以上330,000円未満」というMサイズの枠にすっぽり収まるため、その枠の代表値である320,000円がそのまま標準報酬月額という公式サイズとして認定されることになります。
【その他の選択肢の解説】
315,000円
実額である315,000円をそのまま健康保険の保険料計算に使ってしまう初心者が非常によく陥る罠です。しかし、健康保険法では細かい1円単位や端数の給料の変動で毎月の保険料計算が複雑になるのを防ぐため、あらかじめ決められた等級表に当てはめるルールになっています。洋服を買うときに「私の身長は168.5cmだから、168.5cm専用の服を作ってください」と言っているようなもので、法律があらかじめ用意した既製品のサイズ（等級の代表値）に丸めるのがルールであるため、この選択肢は不正解となります。
310,000円
報酬が範囲内におさまっている場合、下限の金額がそのまま標準報酬月額になると勘違いしやすいポイントです。法律の等級表では、ある一定の幅（例えば310,000円以上330,000円未満）に対して、その中央値やあらかじめ設定された一つの代表的な金額（この場合は320,000円）が標準報酬月額として紐付けられています。スーパーの価格表示で「300円〜500円の商品コーナー」とある場合に、レジで一律一番安い300円にしてもらえるわけではないのと同様に、範囲の下限値ではなく、その等級に定められた正式な額を用いる必要があります。
330,000円
報酬の範囲が「310,000円以上330,000円未満」と設定されているため、330,000円という数字が問題文中に登場したことで、うっかり上限の数字をそのまま選んでしまう受験生を狙った引っかけです。「330,000円未満」ということは、330,000円そのものはこの等級の上の枠に属することになります。今回は報酬が315,000円ですので、上限ギリギリの数字ではなく、その等級に割り当てられている正式な標準報酬月額である320,000円を正確に導き出せるかどうかが問われているのです。