問題 No.5479
厚生年金保険における総報酬制に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。
【正解の解説】
総報酬制の導入に伴い、標準報酬月額の等級区分の幅や上限・下限については、賞与が標準賞与額として別途徴収の対象とされるため、従来の等級区分から変更されることなく、全等級を通じて据え置かれた。
月給という「基本の土台」と、賞与という「臨時のお小遣い」を完全に分けて管理するイメージです。土台のサイズ自体は変えずに、お小遣い側を別枠（標準賞与額）で捕捉する仕組みにしたため、月給の等級表を作り直す必要がなかったというわけです。
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【その他の選択肢の解説】
総報酬制の導入に伴い、標準報酬月額の保険料率と標準賞与額に対する保険料率は統合され、事業主および被保険者が負担する保険料率は一律の割合として算定されることとなった。
すべての収入をひっくるめて1つのレートで計算しそうになりますが、実際は月給にかかる保険料率と、ボーナスにかかる保険料率（現在は共通化されていますが概念や徴収の仕組みは別）は区別されています。数字がすべて一本化されたと勘違いさせる典型的な罠です。
総報酬制の導入に伴い、被保険者の負担する保険料額の算定基礎に賞与が含まれることとなったため、標準報酬月額の上限を超える高額な賞与についても保険料の徴収対象となった。
「総報酬制だから青天井ですべてから取るのか」と思いきや、青天井ではなくブレーキが用意されています。高額すぎるボーナスをもらっても、社会保険料の負担が無限に膨らまないよう、1回につき150万円という上限がしっかりガードマンとして立っています。
総報酬制の導入に伴い、年金給付の水準を計算する際の基礎となる額についても、従来の標準報酬月額のみではなく標準賞与額を含めた総報酬を反映させる仕組みへと改められた。
保険料をボーナスからも広く集めるようになったのだから、将来もらえる年金額も「ボーナス分をちゃんと上乗せして返すよ」というフェアな仕組みになっています。もらうときだけ計算に入れないのは不公平なので、給付と負担がしっかり連動しているのが総報酬制の本質です。