問題 No.5470
A社の事業主は、新たに雇用した従業員B（20歳）について、厚生年金保険の被保険者資格の取得に関する手続を進めることとした。従業員Bは過去に国民年金の被保険者期間等を有しておらず、A社の適用事業所において初めて厚生年金保険の被保険者となる場合、厚生年金保険の被保険者資格の取得時期に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。厚生年金保険法の規定に基づく場合。
【正解の解説】
従業員BがA社の適用事業所に使用されるに至った日から、厚生年金保険の被保険者となる。
会社に入社して働き始めたその瞬間から、あなたは厚生年金というチームのメンバー（被保険者）になります。これは書類の手続きをした日や初任給をもらった日ではなく、「会社の一員として足を踏み入れ、働き始めた日」そのものがスタートラインになるという、社会保障の大切な大原則です。
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【その他の選択肢の解説】
従業員BがA社の適用事業所において事実上の労働を開始し、かつ初回の賃金支払いの対象となった日から、厚生年金保険の被保険者となる。
給与の支払い日や支給対象期間がいつから始まるかは会社の給与規程によってバラバラです。もし賃金支給日を基準にしてしまうと、会社によって社会保険の加入日が勝手にずれてしまう不都合が生じるため、このような誤ったルールはお呼びでないのです。
従業員Bを雇い入れた事業主が厚生年金保険の被保険者資格取得の届出を日本年金機構に受理された日から、厚生年金保険の被保険者となる。
手続きの遅れによって従業員の権利が制限されるのは不合理です。そのため、資格の発生は「事実として働き始めた日（使用された日）」であり、年金事務所への届出はあくまでその事実を後から報告する事務手続きに過ぎないため、受理日が基準になることはありません。
従業員Bが20歳に達した日の属する月の翌月の初日から、厚生年金保険の被保険者としての資格を取得するものとされる。
20歳に達したときに自動的に国民年金に加入する仕組みと、会社に雇われて厚生年金に加入する仕組みは全く別物です。厚生年金は年齢による一律の月初めルールではなく、あくまで「会社に入社して働き始めた日」がすべての基準となります。