【正解の解説】
労働者災害補償保険法における業務災害とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にあることに伴う危険が顕在化したもの、あるいは業務に起因して発生した災害を指すものであり、事業主の支配下にある状態であっても、労働者が全く私的な目的で行った行為や業務外の私的行為に起因して発生した災害は、業務起因性が認められないため、業務災害とは認められない。したがって、本記述は正しい。
会社にいる時間内であっても、例えば「会社の給湯室でおしゃれな私服に着替えていて勝手に転んだ」ような私的行為中のケガは、仕事が原因ではありません。これは学校の放課後に教室で自分のプラモデルを作っていて指を切ったようなもので、会社の仕事とは全く関係がないため、労災保険の「業務災害」としては扱われないのです。
【その他の選択肢の解説】
労働者災害補償保険法における業務災害とは、労働者が事業主の施設内にある間に発生したすべての災害を包括的に保護する趣旨のものであるから、たとえそれが労働者の私的な行為に起因するものであっても、事業主の管理下にある施設内で被った負傷である以上は、当然に業務災害と認められる。したがって、本記述は誤りである。
「社内にいれば何でも労災」というのは大きな誤解です。もしこれが認められると、会社のグラウンドで就業時間外に草野球をして骨折した場合や、個人的な趣味で私物の工作をしていてケガをした場合まですべて労災になってしまいます。労災保険はあくまで「仕事が原因のケガ」を守るものなので、場所だけでなく仕事とのつながりが必須です。
労働者災害補償保険法における業務災害とは、労働者が事業主の指揮命令下において業務を遂行している最中に発生した災害を指すが、事業主の許可を得て行われた私的行為については、会社の施設管理権の範囲内とみなされるため、例外的に業務災害に該当すると解釈される。したがって、本記述は誤りである。
「上司の許可をもらったからプライベートな作業も労災になる」というわけではありません。例えば、上司に「仕事が終わった後に個人的な棚を作っていいよ」と許可をもらって作業していたとしても、それは会社の事業のための作業（業務）ではなく、あくまで個人の趣味の延長です。許可の有無と業務起因性は別問題なので注意しましょう。
労働者災害補償保険法における業務災害とは、労働契約に基づく本来の業務の遂行中に直接生じた災害に限られるものではなく、定時勤務時間終了後であっても事業主の施設内に留まっている限りは、その間の一切の行為に伴う危険が業務に内在するものと推定されるため、業務災害と認められる。したがって、本記述は誤りである。
「残業時間や定時後なら社内にいるだけで危険が業務に内在している」という自動的な推定はされません。定時を過ぎて会社に残っていたとしても、仕事ではなく自分の趣味や私用をしていたのであれば、その間に発生した事故やケガは個人の責任となります。仕事の危険が顕在化したと言えるかどうかが常に判断の分かれ目になります。