問題 No.5432
雇用保険法に関する次の問いに答えよ。受給資格者が離職後、求職者給付の基本手当の受給期間内に疾病または負傷により引き続いて$30$日間以上職業に就くことができない場合に、基本手当の支給残日数に$150$日を加算した日数(ただし$4$年を超える場合は$4$年)について傷病手当が支給されることとなる。この場合において、当該受給資格者の基本手当の算定に係る離職時の賃金日額が $8,000$円 であり、基本手当の日額が $5,000$円 であるとき、傷病手当として支給される1日あたりの額として正しいものはどれか。なお、この受給資格者は$60$歳未満で離職したものとする。
【正解の解説】
$5,000$円
会社を辞めて病気になった時にもらえる傷病手当は、いわばピンチの時のセーフティネットの引き継ぎです。すでに計算されている基本手当の金額がそのままスライドして適用される仕組みになっているため、基本手当の日額である5,000円がそのまま支給額となります。
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【その他の選択肢の解説】
$4,000$円
試験センターが受験者を混乱させるために用意した引っ掛けの数字であり、基本手当と同額になるという法律の基本ルールを知っていれば一発で除外できる典型的なダミー選択肢です。
$8,000$円
賃金日額と基本手当の日額を混同させるための典型的な罠であり、賃金日額8,000円はあくまで計算の基礎となる数値であって、そのまま手当の額面にはならない点に注意が必要です。
$6,400$円
健康保険の傷病手当金などの仕組みと混同して独自の計算をしてしまう受験者を狙った巧妙な誤答であり、雇用保険の傷病手当は基本手当と同額という原則をしっかり押さえていれば絶対に選ばない選択肢です。