問題 No.5403
雇用保険法に定める短期雇用特例被保険者に関する記述として、正しいものはどれか。
【正解の解説】
短期雇用特例被保険者とは、季節的に就業する者又は一時的に労働に就く者であって、日雇労働被保険者以外のものをいう。
スキー場のリゾートバイトや農繁期の住み込みなど、特定の季節だけに働く人をイメージしてください。これらの方は通常の一般労働者とは働き方のサイクルが異なるため、法律上「短期雇用特例被保険者」という独自の枠組みで扱われ、春先などにまとまった一時金を受け取る仕組みになっています。
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【その他の選択肢の解説】
短期雇用特例被保険者とは、季節的に就業する者又は一時的に労働に就く者であって、日雇労働被保険者であるものをいう。
試験では「〜であるもの」と「〜以外のもの」を入れ替えて受験者を混乱させる典型的なひっかけ問題です。短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者は完全に別のグループとして定義されているため、日雇いであるものはここには含まれません。
短期雇用特例被保険者とは、同一の事業主の適用事業に継続して雇用される者であって、高年齢被保険者以外のものをいう。
この記述は短期雇用特例被保険者ではなく、一般労働者の基本形である「一般被保険者」の定義を一部流用したものです。短期雇用特例被保険者は季節的な就労にスポットライトを当てているため、継続雇用を前提とする一般被保険者とは前提条件が全く異なります。
短期雇用特例被保険者とは、日々雇用される者又は30日以内の期間を定めて雇用される者であって、一般被保険者以外のものをいう。
「日々雇用される者又は30日以内の期間を定めて雇用される者」というのは、まさにその日の仕事を探す「日雇労働被保険者」の定義そのものです。短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者の定義をごちゃ混ぜにする出題者の罠なので、雇用期間の長さによる違いを正確に区別して覚えましょう。