問題番号: No.5378 (しっかりモード)

A社は、期間の定めのある労働契約を反復更新している労働者Bとの間で、これまでの有期労働契約の通算契約期間が5年を超えるに至った段階において、Bからの無期労働契約転換の申込権の行使を免れる目的で、客観的に合理的な理由および社会的相当性を欠くにもかかわらず、無期転換申込権が発生する直前の時期にBを雇止め（契約期間満了による終了）とした。この事例におけるA社の雇止めの効力に関する労働契約法上の規定に照らし、最も適切なものはどれか。