問題 No.5348
雇用保険法における日雇労働被保険者に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
日雇労働被保険者とは、適用事業に雇われる日雇労働者のうち、日々雇い入れられる者又は30日以内の期間を定めて雇い入れられる者をいう。
日雇労働被保険者とは、その名の通り今日明日を生きるためにその都度仕事を得るような非常に不安定な働き方をする人のことです。イメージとしては、港湾作業などで毎朝のように今日一日の仕事を求めて集まるような働き方を保護するための仕組みであり、法律では「日々雇い入れられる者」または「30日以内の期間を定めて雇い入れられる者」と定義されています。
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【その他の選択肢の解説】
日雇労働被保険者とは、適用事業に雇われる日雇労働者のうち、被保険者手帳の交付を受けた者であって、雇用された日において30日を超えない期間を定めて雇い入れられる者をいう。
試験では労働者の定義と手帳の交付手続きなどの受給要件を混ぜ合わせて出題されることがよくあります。被保険者手帳は日雇労働者求職者給付金を受けるための前提として必要になるものですが、日雇労働被保険者そのものの基本定義における雇用期間の原則は30日以内であり、この数字を「超えない期間」などと微妙に変えて受験生を混乱させる典型的なひっかけ問題です。
日雇労働被保険者とは、適用事業に雇われる日雇労働者のうち、日々雇い入れられる者又は2か月以内の期間を定めて雇い入れられる者であって、管轄公共職業安定所長の認めたものをいう。
まるで他の特殊な労働保険や特例の規定と混同させるかのような「2か月以内」や「安定所長の認めたもの」というもっともらしいフェイクワードが含まれています。雇用保険法上の日雇労働被保険者の要件は法律で明確に日数が定められており、このような行政庁の自由裁量や勝手な延長を認めるような曖昧な基準で定義されているわけではありません。
日雇労働被保険者とは、適用事業に雇われる日雇労働者のうち、日々雇い入れられる者であって、被保険者となった日から起算して1か月の間に20日以上同一の事業主に雇用されるものをいう。
この「1か月の間に20日以上」という数字は、日雇労働被保険者が一般被保険者等に切り替わる特例や、特定の適用除外の判定などで登場する別の条文の知識をわざと持ってきて混ぜ合わせたものです。日雇労働被保険者の定義自体はあくまで「日々」または「30日以内」の雇い入れに着目しているため、この複雑な日数要件は定義の条文としては全く的外れとなります。