問題 No.5276
ある都道府県の地域別最低賃金が $950$円である適用地域において、賃金形態が月給制（月平均所定労働時間 $160$時間）である労働者がいる。この労働者の基本給が $150,000$円、通勤手当が $10,000$円、家族手当が $5,000$円であるとき、最低賃金法において算入される賃金の1時間当たりの金額はいくらか。なお、地域別最低賃金の算入から除外される賃金は、法令の定めに従うものとする。
【正解の解説】
$937.5$円
最低賃金の計算では、家族手当や通勤手当などの特定の除外賃金は含めません。今回は基本給の150,000円のみが対象となります。これを月平均所定労働時間の160時間で割ると「150,000円 ÷ 160時間 ＝ 937.5円」となり、これが法律で定められた比較すべき1時間当たりの金額になります。お店で売られている商品の純粋な本体価格だけを計算するようなイメージで、余計な手当を引くのがポイントです。
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【その他の選択肢の解説】
$938.0$円
法律の計算問題において、勝手に四捨五入して端数を調整すると不正解になります。今回は「150,000円 ÷ 160時間」を計算すると割り切れる数値として937.5円が正確に算出されますので、曖昧な四捨五入をせず厳密に計算する実務的な感覚が試される典型的なひっかけ問題です。
$1,000.0$円
基本給だけでなく通勤手当まで含めて「160,000円 ÷ 160時間 ＝ 1,000.0円」と計算した数値です。しかし、通勤手当や家族手当などは最低賃金の計算から除外するというルールを忘れている人が引っかかりやすい罠です。すべての手当をごちゃ混ぜにして計算してはいけないという法律の趣旨を理解しているかが問われます。
$1,031.3$円
基本給、通勤手当、家族手当のすべてを合算した165,000円を160時間で割ると約1,031.3円になります。最低賃金法では生活給的な性格を持つ家族手当や、実費弁償的な通勤手当は「純粋な労働の対価」とはみなされず除外対象となります。手取りが多いほど良いだろうと全て含めてしまう初学者の心理を突いた出題者の巧妙な罠です。