問題 No.5244
最低賃金法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。ある地域の地域別最低賃金が時間額 $950$円である都道府県において、1週間の所定労働時間が $40$時間、1か月の平均所定労働時間が $160$時間である通常の労働者が、当該月に所定労働時間通りに勤務し、かつ時間外労働を $10$時間行った。この労働者の当該月の賃金として、基本給が $155,000$円、通勤手当が $8,000$円、家族手当が $7,000$円支給される場合、最低賃金法において算入される賃金の総額はいくらか。なお、時間外労働に対する割増賃金は考慮せず、最低賃金法上の算入除外賃金（最低賃金の計算に算入しない賃金）は、通常の労働時間の賃金に換算して時間額 $950$円以下の通勤手当および家族手当に該当しないものとする。
【正解の解説】
$170,000$円
最低賃金法では、通常の労働時間の賃金から除外されるのは「臨時の賃金や賞与」「時間外・休日・深夜労働の割増賃金」などで、今回の通勤手当や家族手当は条件を満たしているためそのまま全額が算入されます。したがって、基本給155,000円に通勤手当8,000円と家族手当7,000円をすべて足し合わせた170,000円が、最低賃金の比較対象となる賃金の総額として正しく算出されます。
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【その他の選択肢の解説】
$155,000$円
労働基準法上の割増賃金の計算では通勤手当や家族手当を除外することがあるため、そのルールと混同して最低賃金でも除外すべきと勘違いしやすいのがこの選択肢の罠です。しかし最低賃金法においては、法令で明確に定められた算入除外賃金に該当しない限り、家族手当や通勤手当であってもしっかりと算入しなければならないため、基本給だけで計算するのは誤りとなります。
$162,000$円
最低賃金の計算において、どの手当を算入しどの手当を除外するのかという知識の曖昧さを突くための出題者の巧妙なトラップです。問題文の条件により通勤手当も家族手当も通常の労働時間の賃金に換算して最低賃金を下回らないため、どちらも除外せずに算入すべきところを、片方だけを除外してしまうとこのような中途半端な誤った数値が導き出されてしまいます。
$177,000$円
最低賃金の額と比較するのは、あくまで「通常の労働時間の賃金」であり、時間外労働や休日労働に対して支払われる割増賃金などは、法律上あらかじめ算入除外賃金として厳格に除外されることになっています。この選択肢は、10時間の時間外労働分やそれに対応する手当などもすべてごちゃ混ぜにして合計してしまったものであり、最低賃金の比較の基本ルールを理解しているかを試す典型的なひっかけ問題です。