問題 No.5152
労働基準法第89条において、常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成が義務付けられている就業規則について、その記載事項のうち法的に絶対的必要記載事項とされているものはどれか。
【正解の解説】
始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
これは会社というチームでスポーツをする際の「試合時間や休憩のルール」のようなもので、労働条件の最も基本となるため、どんな会社でも絶対に書かなければならないと法律でガッチリ決められています。これが無いと働き方が全く分からないため最重要事項となります。
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【その他の選択肢の解説】
退職に関する事項（解雇の事由を含む。）及び臨時の賃金（賞与等）の算定、方法並びに支払に関する事項
「絶対的」と「相対的」の引っ掛け問題です。退職金や賞与などは、すべての会社に制度があるわけではないため「もし制度を設けるなら書かなければいけない」という相対的必要記載事項に分類され、最初から書くことが絶対義務の事項とは区別されます。
安全衛生に関する事項、職業訓練に関する事項並びに災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
工場の安全対策やケガの補償などは非常に大切ですが、すべての会社に同じ規模や内容で存在しわけではありません。そのため、法律上は「会社にその制度があるならばルールとして書きなさい」という相対的必要記載事項のグループに入ります。
表彰及び制裁に関する事項並びに事業場の労働者すべてに適用される臨時の賃金、最低賃金額に関する事項
「最低賃金額に関する事項」など一見すると絶対必要に見える用語を混ぜて受験者を惑わす典型的な試験の罠です。表彰や制裁、臨時の賃金なども含め、これらはすべて「制度を置く場合のみ書く」という相対的必要記載事項であるため、この選択肢は誤りとなります。