問題 No.5130
労働者災害補償保険法における業務災害に関する次の記述は、正しいといえるか。労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態において、労働者の就業中の行為であるか否かを問わず、業務に起因して発生した負傷、疾病、障害または死亡は、原則として業務災害として取り扱われる。
【正解の解説】
業務災害とは、労働者の労働契約に基づく労働が業務性をもつものであることから、事業主の支配下にある状態において、労働者の就業中の行為であって業務に起因して発生したもののほか、事業主の支配下にあること自体を原因として発生したものや、それに付随する合理的な行為に起因して発生したものを含み、業務に起因する災害全般を指すため、本記述は正しい。
学校の部活で例えるなら、先生の目の届くグラウンドで練習している最中のケガだけでなく、先生から命じられて部室の鍵を取りに行くなど、支配下での付随的な行動中に起因するトラブルもすべて部活動中の事故として認められるのと同じイメージです。
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【その他の選択肢の解説】
業務災害とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態でのみ発生する災害を指すため、労働者の就業中の行為であっても事業主の管理が及んでいない時間帯や場所で発生したものは、一切業務災害として取り扱われないため、本記述は誤りである。
試験では「会社の外なら絶対に労災にならない」という思い込みを狙ったひっかけ問題がよく出題されます。外回り営業や出張先のように、物理的に会社から離れていても会社の支配下であれば業務災害の対象に含まれます。
業務災害とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態において、もっぱら労働者の就業中の行為に起因して発生したものに限られるため、就業中であっても業務に直接起因していない行為に起因する災害は含まれないため、本記述は誤りである。
「もっぱら就業中の行為に限られる」と限定してしまうのが試験委員の罠です。例えば、就業時間中に突発的な地震で負傷した場合など、業務そのものではなくても支配下にあること自体を原因とする災害も保護の対象となります。
業務災害とは、労働者が労働契約に基づいて現実に就業している時間内において発生した災害のみを指すため、事業主の支配下にある状態であっても就業時間外や休憩時間中に発生したものは原則として含まれないため、本記述は誤りである。
「休憩時間は働いていないから労災にならない」と勘違いしやすいため注意が必要です。例えば、会社の食堂で昼食をとっている最中に施設の欠陥が原因でケガをした場合などは、事業主の支配下にあるため業務災害として認められます。