問題 No.5077
厚生年金保険の被保険者（30歳）が、4月1日において昇給により固定的賃金が変動し、変動月からの3か月間に受けた賃金の総額がそれぞれ $310,000$円、 $330,000$円、 $320,000$円であった。この場合における厚生年金保険法に基づく新しい標準報酬月額として、正しいものはどれか。なお、同期間に支払基礎日数はいずれも17日を下回ることはなく、この間に報酬の支払基礎日数が17日未満となった月はないものとする。
【正解の解説】
$320,000$円
これは学校のテストの「3回分の平均点」を出す作業と全く同じです。4月、5月、6月の給与の合計金額（31万+33万+32万＝96万）を3で割ると平均32万円になります。この平均月額を厚生年金保険の「報酬月額表」の等級に当てはめることで、新しい標準報酬月額が決まる仕組みになっています。実務でもこの3か月の平均を出すのが基本中の基本ルールとなります。
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【その他の選択肢の解説】
$310,000$円
初学者がやりがちな勘違いとして、変動した直後の月の給与だけを見て変えてしまうケースがありますが、これはルール違反です。一時的な残業の増減などで給与がブレるのを防ぐため、法律では必ず「連続する3か月間」の平均を取る決まりになっています。最初の月だけを見るのは、3年間を総括せず最初のテストの点数だけで実力を決めつけるようなものです。
$330,000$円
3か月間のうち一番景気の良い月や最高値の数字だけを切り取って適用してしまうのは、試験センターが仕掛ける典型的なひっかけパターンです。法律の計算は都合の良いところだけをつまみ食いすることは許されず、必ず3か月間のトータル金額を平均化するという公平な手続きを経る必要があります。最高額に惑わされない冷静な計算プロセスが求められます。
$340,000$円
選択肢Dのような数字は、計算過程のどこをどう直しても導き出せないダミーの選択肢です。試験問題では、受験者がパニックになって適当に選んだり、計算ミスをした人が偶然たどり着きそうな紛らわしい数字を混ぜてきます。しっかりと「31万、33万、32万の平均は32万だ」と冷静に足し算と割り算を行い、地に足をつけて正解の等級を見つけ出すことが合格への近道です。