就業規則において「休日労働を行わせた場合は、後日その代わりとして特定の労働日を休みとする（代休）」旨が定められている事業場において、ある週の土曜日（法定休日）に$8$時間の休日労働を行わせた。当該労働者は、その週の所定労働日である水曜日に代休を取得して休み、当月の賃金計算期間における通常の総労働時間は、所定労働時間の総枠を$8$時間不足することとなった。この場合において、労働基準法第37条に基づく時間外労働および休日労働に関する割増賃金の支払いに関して、当該週に支払うべき割増賃金の総額として正しいものはどれか。なお、当該労働者の通常の1時間当たりの賃金は$2,000$円とし、就業規則には法定休日労働に対する割増賃金率は$36%$、法定休日以外の休日労働や時間外労働に対する割増賃金率は$25%$と定められているものとする。

Question

Accepted Answer

土曜日の法定休日に$8$時間労働を行ったことに対する休日労働割増賃金として、2,000円 $\times$ $1.36$ $\times$ $8$時間 ＝ $21,760$円が支払われなければならない。

Answer

土曜日の法定休日に$8$時間労働を行ったことに対し、水曜日に代休を取得しているため、休日労働割増賃金は発生せず通常の賃金2,000円 $\times$ $8$時間 ＝ $16,000$円のみが支払われなければならない。

Answer

土曜日の法定休日に$8$時間労働を行ったことに対する休日労働割増賃金として、2,000円 $\times$ $1.25$ $\times$ $8$時間 ＝ $20,000$円に、代休取得に伴う通常の賃金を加えた金額が支払われなければならない。

Answer

土曜日の法定休日に$8$時間労働を行ったことに対する休日労働割増賃金として、2,000円 $\times$ $1.36$ $\times$ $8$時間 ＝ $21,760$円に加え、水曜日の代休に対する手当として2,000円 $\times$ $8$時間 ＝ $16,000$円が支払われなければならない。