問題番号: No.4967 (しっかりモード)

労働契約法第10条に規定する労働契約の内容の変更による労働条件の不利益変更に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。 1. 使用者が労働契約の変更により労働条件を不利益に変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が法的合理性を有しているときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとされる。 2. 労働条件の変更が労働者にとって不利益なものである場合、変更前の労働条件による合意があったことを労働者が個別同意していなければ、いかなる理由があっても就業規則の変更によって労働条件を不利益に変更することはできない。 3. 就業規則の変更により労働条件を不利益に変更する場合における合理性の有無を判断するにあたっては、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情を考慮する。 4. 労働者に不利益となる就業規則の変更であっても、高度な経営上の必要性があり、かつ、変更された就業規則の内容が相当であるなど、諸事情に照らして合理性が認められる場合には、個々の労働者の合意がなくとも労働契約の内容を変更することができる。