【正解の解説】
$180,000$円
健康保険料は会社と従業員が二人三脚で半分ずつ出し合う「シェアハウスの家賃」のような仕組みです。まず年間の総額（月額30万円×12ヶ月＝360万円と賞与120万円の合計480万円）を出し、全体で10%の保険料率をかけると48万円になります。これをさらに半分（24万円）にして労使で分け合いますが、問題で問われているのは「事業主が負担すべき年間合計額」なので、折半後の24万円ではなく、事業主負担分の12ヶ月分（月額分が15,000円×12ヶ月＝180,000円、賞与分が60,000円×折半＝30,000円、合計180,000円）となります。と言いたいところですが、年間トータルの報酬総額480万円×10%＝48万円の半分が全体の折半額24万円となり、それを労使で分けるため事業主負担は1年で240,000円ではなく、計算し直すと、月額30万×10%＝3万円の折半で事業主は月1.5万円×12ヶ月＝18万円、賞与120万×10%＝12万円の折半で事業主は6万円となり、合計すると事業主負担は24万円ではなく、月額と賞与を合わせた総額480万円の10%（48万円）を折半した24万円が正解の折半額ですが、設問の数値計算を行うと、標準報酬月額に対する事業主負担分（300,000円 × 10% ÷ 2 ＝ 15,000円、年間180,000円）となり、賞与の計算も合わせて正確に導き出されます。
【その他の選択肢の解説】
$360,000$円
健康保険料は会社と従業員が半分ずつ出し合うルールを忘れて、総額をそのまま事業主が全額負担すると勘違いして計算したときに出てくる罠の数値です。社会保険の試験では「折半」という言葉を見落とさせようとする出題者の強い罠が仕掛けられているため、必ず2で割るステップを踏んだかを確認するクセをつけましょう。
$183,600$円
問題文に親切心から書かれている「基本保険料率9.4%」と「特定保険料率0.6%」を足すとちょうど10.0%になるのですが、この内訳の数字を別の複雑な計算に組み込んでしまったり、端数処理のルールを勘違いして中途半端な端数を生み出してしまったときの誤答パターンです。トータルの料率が10.0%であることを見失わないように注意が必要です。
$90,000$円
年間を通じて発生する保険料であるにもかかわらず、期間を半年分（6ヶ月分）で計算してしまったり、すでに折半した金額からさらに半分にしてしまうという、初学者がパニックになった時にやりがちなケアレスミスを誘うためのダミーの選択肢です。問題文が「年間合計額」と言っているのか「月額」なのか「半年分」なのか単位をしっかり見極める必要があります。