【正解の解説】
家事使用人とは、一般家庭における家事全般（炊事、掃除、洗濯、育児、介護等）に従事する者をいい、個人の家庭の雇い主の指揮監督の下で家事労働を行うため労働基準法は適用除外とされているが、個人経営であっても事業の目的のために雇われ、その補助業務を行う者は家事使用人には該当しない。
家事使用人とは、社長のプライベートなお手伝いさん（実家の家事手伝いなど）のようなイメージです。どれだけ個人の邸宅に住み込んでいようとも、やってお仕事が個人経営の店舗の売上アップに直結する補助業務であれば、それはビジネスの一端を担う立派な労働者なので、法律できちんと労働条件を守ってあげなければいけません。外見や住み込みという環境だけで判断せず、実際の仕事内容がプライベートなのかビジネスなのかを実質的に見極めるのがこのルールの本質なのです。
【その他の選択肢の解説】
家事使用人とは、一般家庭における家事全般（炊事、掃除、洗濯、育児、介護等）に従事する者をいい、個人の家庭の雇い主の指揮監督の下で家事労働を行うため労働基準法は適用除外とされているが、個人経営の商店等であっても住み込みで家事全般を行う者は家事使用人に該当する。
「住み込み＝家事使用人」と安易に結びつけてしまう受験生を狙った典型的なひっかけ問題です。たとえ形式上は寝泊まりを家主の家で一緒にしており、家事の雑務を一部手伝っていたとしても、その主たる目的が個人商店の店舗運営の補助や接客などであるならば、労働基準法が適用される立派な「労働者」として扱われます。働く場所の見た目ではなく、業務の実態がどちらにあるのかを常に意識することが合格への近道です。
家事使用人とは、一般家庭における家事全般（炊事、掃除、洗濯、育児、介護等）に従事する者をいい、個人の家庭の雇い主の指揮監督の下で家事労働を行うため労働基準法は適用除外とされているが、労働者派遣事業を行う事業主から個人家庭に派遣されて家事を行う者は家事使用人に該当する。
家事代行サービス会社から派遣されたスタッフが一般家庭で掃除や洗濯を行った場合、その人は個人の雇い主ではなく派遣会社に雇われています。そのため、労働者派遣法のルールが適用され、派遣元と派遣先の双方で労働者としての保護が及びます。個人に直接雇われてプライベートな指揮命令を受ける本当の家事使用人とは決定的に立場が異なるため、労働基準法の適用除外という特例の対象外になるという仕組みを正確に押さえておきましょう。
家事使用人とは、一般家庭における家事全般（炊事、掃除、洗濯、育児、介護等）に従事する者をいい、個人の家庭の雇い主の指揮監督の下で家事労働を行うため労働基準法は適用除外とされているが、雇用主から給与の支払いを受けず住み込みで働く家族従事者については家事使用人に該当する。
給与の支払いを受けていない親族が住み込みで働いているケースは、家事使用人ではなく別の適用除外規定である「同居の親族のみを使用する事業」に該当する可能性が高くなります。労働基準法は家庭内の経済活動や情愛に基づく労務提供には原則として国家が介入しないという立場をとっていますが、家事使用人と同居の親族という2つの適用除外の法的根拠はそれぞれ異なるため、用語の定義を正確に区別して覚える必要があります。