問題 No.4713
平成15年4月以後に入った期間のみを有し、平均標準報酬額が$300,000$円である者が、平成15年4月以後の被保険者期間を$300$か月有して老齢厚生年金（報酬比例部分）を受給する場合における、当該報酬比例部分の年額（基本年額）として正しいものはどれか。なお、計算においては、厚生年金保険法に定められた給付乗率（平成15年4月以後の期間に係るもの）を用いること。
【正解の解説】
$470,250$円
報酬比例部分は、会社員時代にどれだけ稼いでどれだけ長く保険料を払ったかという「頑張りの通知表」です。計算は、平均標準報酬額300,000円×給付乗率7.125/1000×加入期間300月で行います。これは、毎月の給与という名のバケツに貯めた水が、長年の勤務でどれだけの大きさの年金という湖に育ったかを測るようなもので、300,000×7.125/1000×300を計算すると正確に470,250円という数字が導き出されます。
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【その他の選択肢の解説】
$514,285$円
平成15年4月を境に、厚生年金の計算ルールは大改革されました。昔はボーナスに保険料がかからなかったため乗率が大きく、現在はボーナス込みになったため乗率が小さくなっています。古い乗率のままで計算すると高すぎる金額になってしまうため、試験では「いつの期間か」というタイムラインの罠に引っかからないよう、新しい乗率7.125/1000を正しく選ぶ必要があります。
$376,200$円
本問の正しい計算では、平成15年4月以後の1000分の7.125という乗率を使いますが、もしこれを古い時代の乗率や端数処理の勘違いで計算してしまうと、このような実際の受給額よりも低い金額になってしまいます。試験センターは「よくある計算ミス」を予測して選択肢を作っているため、自己流の計算ではなく法定の公式を正確に使いこなす練習が不可欠です。
$627,000$円
選択肢Dの627,000円は、計算過程で給付乗率を完全に無視して算出されたか、あるいは別の複雑な特例計算の数字と混同させるためのダミーです。年金の計算は「給料の平均×乗率×月数」という3点セットが基本であり、どれか一つでもパーツを欠落させたり掛け算を間違えたりすると、全く見当違いな大きな金額になってしまうという典型的な出題者の罠です。