問題 No.4669
労働者Aは、要介護状態にある実母の介護を行うため、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づく介護休業の取得を事業主に申し出た。Aは過去に当該実母について介護休業を取得したことはなく、今回が初めての申出である。この場合における介護休業の取得に関する記述のうち、育児介護休業法上、正しいものはどれか。
【正解の解説】
労働者は、要介護状態にある対象家族を介護するため、事業主に申し出ることにより、対象家族1人につき、その負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、介護休業をその者について3回を限度として、通算して93日まで取得することができる。
介護休業は家族の介護というマラソンのような長期戦を支える制度です。一気に使い切るのではなく、仕事と介護を無理なく両立させるために「合計3回まで、日数にして最大93日まで」と回数とトータルの上限がしっかりと決められています。
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【その他の選択肢の解説】
労働者は、要介護状態にある対象家族を介護するため、事業主に申し出ることにより、対象家族1人につき、その負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、介護休業を回数の制限なく、通算して93日まで取得することができる。
回数の制限がないと何度でも細切れに休業を申し出ることができてしまい、事業主側の業務計画が大きく狂ってしまいます。そのため、法律では「3回まで」という明確な回数のリミットが設けられている点に注意が必要です。
労働者は、要介護状態にある対象家族を介護するため、事業主に申し出ることにより、対象家族1人につき、その負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、介護休業をその者について3回を限度として、1回につき93日まで取得することができる。
例えば1回目で93日を使い切ってしまうと、残り2回の権利があっても日数が足りずに使えなくなります。93日という日数は1回ごとの上限ではなく、分割して取得した合計の通算日数であるという点を確実に押さえましょう。
労働者は、要介護状態にある対象家族を介護するため、事業主に申し出ることにより、対象家族1人につき、その負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、介護休業をその者について1回に限り、通算して93日まで取得することができる。
初学者は「介護休業は人生で1回だけ」と勘違いしがちですが、症状の進行や状況の変化に応じて家族を支えられるよう、法律では分割して「3回まで」取得できるよう手厚く配慮されています。