問題 No.4659
労働基準法第9条に定められている「労働者」の定義に関する記述として、正しいものはどれか。
【正解の解説】
職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われるものをいう。
会社に雇われてお給料をもらっていれば、正社員でもアルバイトでも立場に関係なく労働者として守られるという労働基準法の基本ルールを定めたものです。いわば「会社のルールブックの保護対象リスト」の最初のページに書かれている最も大切な定義です。
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【その他の選択肢の解説】
職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、事業主から指揮監督を受けるものをいう。
実務上は「仕事の指示を受けること（指揮監督）」も労働者の大きな特徴ですが、労働基準法第9条の条文の厳密な定義としては「賃金を支払われること」がセットで明記されている必要があります。試験では条文の正確なキーワードが問われるため、感覚だけでなく条文のパーツを正確に覚えることが合格の秘訣となります。
労働組合法上の労働者を指し、使用者に対して賃金の請求権を有するすべての者をいう。
労働法といっても法律ごとに「労働者」の定義は微妙に異なります。労働組合法は個人事業主であっても労働者として認められる場合がありますが、労働基準法はあくまで「会社に使用されて賃金をもらう人」を対象としており、法律ごとの定義の境界線を混同させようとする典型的なひっかけ問題です。
雇用保険法上の被保険者を指し、日雇労働者及び同居の親族を除いた者をいう。
雇用保険法では適用除外や同居の親族に関する細かい規定がありますが、労働基準法の「労働者」の定義にはそのような制限はありません。労働基準法は働く人を広く保護するための法律であるため、他の労働関係法令の細かいルールとごちゃ混ぜにして覚えていると、試験本番で巧妙な罠に引っかかってしまいます。