【正解の解説】
正しい
会社を定年退職したあとも再雇用などで働き続けるサラリーマンが、お給料のアップダウンに合わせて年金額を毎年見直してもらえる嬉しい制度です。これは例えるなら、ゲームのキャラクターが冒険の途中で1年ごとに経験値を集計して、定期的に能力値をアップデートするようなものです。従来の制度では退職するまで年金額が再計算されませんでしたが、この在職定時改定の導入により、働いた実績がスピーディーに年金へ反映されるようになりました。
【その他の選択肢の解説】
誤りであり、在職定時改定とは、老齢厚生年金（受給権者であって厚生年金保険の被保険者であるものに限る。）の受給権者が毎年7月1日において現に厚生年金保険の被保険者である場合において、その年の6月1日以前における被保険者期間を基礎として、同年の7月以降の基本月額の計算の基礎となる標準報酬月額を改定する仕組みをいう。
健康保険の定時決定（算定基礎届）が毎年7月1日現在の状況を基に行われるため、そのイメージに引きずられて日付を勘違いさせるためのよくある引っかけ問題です。年金の在職定時改定は社会保険の一般的な7月基準とは異なり、9月1日を基準日として10月支給分（実際に手元に届くのは10月ですが、改定は9月分から）に反映されるというスケジュールになっています。試験ではこのように類似の制度の日付を巧妙に入れ替えて出題されるため、基準月と反映月のセットで正確に暗記しておく必要があります。
誤りであり、在職定時改定とは、老齢厚生年金（受給権者であって厚生年金保険の被保険者であるものに限る。）の受給権者が毎年9月1日において現に厚生年金保険の被保険者である場合において、その年の7月31日以前における被保険者期間を基礎として、同年の10月以降の基本月額の計算の基礎となる標準報酬月額を改定する仕組みをいう。
基準日である9月1日に対して、その直前の8月1日以前の期間を対象にするという計算のタイムラグを突いた巧妙な誤り選択肢です。実務上、8月中に駆け込みで前年までの報酬データを集計し、9月を基準として年金額をスライドさせるという絶妙なスケジュール感で作られています。ここを7月31日などと中途半端に変えられると、あたかも正しそうに見えてしまうため、基準日の「前月1日以前」というルールをしっかりと思い出せるかが勝負の分かれ道となります。
誤りであり、在職定時改定とは、老齢厚生年金（受給権者であって厚生年金保険の被保険者であるものに限る。）の受給権者が毎年4月1日において現に厚生年金保険の被保険者である場合において、その年の3月31日以前における被保険者期間を基礎として、同年の4月以降の基本月額の計算の基礎となる標準報酬月額を改定する仕組みをいう。
日本の年度替わりである4月1日という馴染み深い日付を使って受験生を安心させようとする出題者の罠です。会社法や税法、あるいは学校の年度などでは4月1日が多用されますが、厚生年金保険法の在職定時改定においては秋の「9月1日」が主役となります。このように、法律ごとの「お決まりの日付」が頭の中でごちゃ混ぜになってしまう初学者が非常によく引っかかる典型的なパターンですので、年金の定時改定は秋、と強く記憶に刻み込んでおきましょう。