【正解の解説】
$313,333$ 円（端数四捨五入前の平均額は $313,333.33...$ 円）
定時決定は、毎年1回、4月・5月・6月の3か月間に支払われた給与の平均をとって1年間のベースを決める大切な手続きです。これは学校の成績で例えると、1学期の定期テスト3回分の平均点を出してその年の通知表の基準にするようなものです。今回は月給が途中で変わっていますが、定時決定のルール通りに4月31.5万円、5月31.5万円、6月31万円を合計して3で割ると、313,333円となります。日数がしっかり17日以上ある月だけを対象にカウントする点も実務で非常に重要なポイントです。
【その他の選択肢の解説】
$340,000$ 円（随時改定直前の直近の報酬月額をそのまま用いた額）
試験問題文に「随時改定に該当しないものと仮定する」とあるように、7月の昇給は今回の定時決定の計算期間内ではありますが、定時決定はあくまで4月・5月・6月の3か月間の実績をセットで平均化する制度です。直近の給与額である340,000円をそのまま単品で採用してしまうのは、マラソン競技で最後の100メートルのスピードだけで全体の平均時速を決めようとするようなもので、制度の趣旨を完全に無視した大きな罠です。
$315,000$ 円（4月と5月の報酬月額のみを合算して平均した額）
定時決定の原則は必ず「4月、5月、6月の3か月間」の平均を出すことです。一部の月だけをピックアップして平均するのは、3学期制のテストで勝手に1回目と2回目のテストだけで平均点を計算してしまうようなもので、ルール違反となります。問題文に提示されている3か月分のデータをすべて使い切る必要があるため、2か月分だけで計算したこの数値は出題者が仕掛けた典型的な計算不足のひっかけ選択肢です。
$320,000$ 円（4月、5月、6月の合計額を4か月で除して算出した額）
平均を出すときは、足した「データの個数」で割るのが大原則です。4月、5月、6月の3か月分の給与を足したのですから、当然「3」で割らなければならないところを、なぜか「4」で割ってしまっています。これは3日間の旅行で使った総額をなぜか4で割って1日あたりの平均を出そうとするような致命的な計算ミスであり、初学者が焦って分母を間違える心理を突いた巧妙な誤答選択肢です。