【正解の解説】
$201,000$円
育児休業給付金は、休業中の生活を支えるための頼みの綱です。イメージとしては、お給料という大黒柱が休んでいる間に、雇用保険という名のクッションが普段の約3分の2の厚みで家計を支えてくれる仕組みです。計算はシンプルで、1日あたりの給与ベースである賃金日額10,000円に、最初の180日間に適用される67%の割合をかけ、さらに1か月の標準的な日数である30日分を掛け合わせることで、今回の支給額である201,000円がスッキリと導き出されます。
【その他の選択肢の解説】
$180,000$円
試験センターが受験者のケアレスミスを誘うために用意した巧妙な罠の数値です。例えば、賃金日額10,000円に単純に30日を掛けた300,000円から、なぜか特定の割合を引いてしまった場合や、50%の支給率で誤って計算した場合にこの数字が出てきます。しかし、育児休業給付金の最初の180日間の支給率は法律できちんと67%と定められていますので、この数字は計算のプロセスにおいてどこかで正しい法律のルールを無視してしまっている証拠となります。
$300,000$円
一見すると1ヶ月分の給与がそのまま全額出てきそうな太っ腹な金額に見えますが、これは大きな誤解です。育児休業給付金は仕事を休んでいて会社からお給料が出ていない期間に支給されるものですが、法律で定められた支給率は最初の180日間であっても67%までと上限があります。したがって、10,000円×30日＝300,000円としてしまうと、休業前と変わらない満額を受け取ることになってしまい、給付金の趣旨である生活保障の計算ルールを完全に無視した不正解の選択肢となります。
$150,000$円
この金額は、育児休業給付金の支給率を最初の180日間に適用されるべき67%ではなく、180日経過後に適用される50%で誤って計算してしまった場合に現れます。試験問題の冒頭には「育児休業の開始日から起算して180日に達するまでの期間内」と親切に条件が書かれているため、この期間は原則通りの67%を使うのが大原則です。出題者は「後半の50%ルールと混同していませんか？」と受験者に意地悪な揺さぶりをかけているため、期間と支給率の組み合わせを正確にキャッチすることが攻略の鍵となります。