問題 No.4584
労働者派遣法における派遣期間制限に関する記述として、正しいものはどれか。同一の派遣労働者を派遣先事業所の業務に継続して労働させることができる期間は、事業所単位の期間制限を延長した場合を除き、原則として何年が限度とされているか。
【正解の解説】
3年
これは会社の中で派遣スタッフが永遠に同じ席に座り続けることを防ぎ、社員に置き換えていくためのいわば「3年目の卒業ルール」のようなものです。派遣という働き方はあくまで一時的な助っ人という位置づけであるため、最長でも3年という期限が法律できっちり区切られているのです。
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【その他の選択肢の解説】
1年
初学者が「1年契約の有期雇用だから派遣も1年が限度」と勘違いしやすい典型的なひっかけポイントです。労働者派遣法では、雇用の安定を図る観点から、個人単位であっても事業所単位であっても原則の期限は3年と法律で統一して定められています。
5年
労働契約法で有名な「5年を超えて更新した場合は無期労働契約に転換できるルール」と、労働者派遣法の3年ルールをごちゃ混ぜにさせるための試験委員お得意の罠です。法律ごとの数字の混同を狙った典型例なので、派遣は3年、無期転換は5年としっかり区別して覚えましょう。
無制限
かつては専門26業務と呼ばれる特定の仕事には期間制限がありませんでしたが、平成27年の法改正でその区別は廃止されました。現在は原則としてすべての業務に3年の上限が適用されるため、「無制限にいつまでも派遣で働ける」という認識は今の法律では通用しないので注意が必要です。