問題 No.6501
株式会社がその役員や従業員に対してあらかじめ定められた価格で自社の株式を取得できる権利を付与し、企業の業績向上に対するインセンティブを高めることを目的とする制度を何というか。
【正解の解説】
ストックオプション
会社というチームの「大成功の成果をみんなで山分けするプレミアムチケット」のようなものです。会社の業績が伸びて株価が上がれば上がるほど、安く買える権利の価値が高まるため、従業員は一丸となって業績を上げようとがんばる仕組みになっています。
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【その他の選択肢の解説】
ワーレントランシェ
試験ではこのように実在しない紛らわしいカタカナ用語が混ぜて出題されることがあります。証券外務員の試験対策としては、正しい専門用語の意味を正確に押さえておくことが、このようなダミー選択肢に惑わされないための重要なポイントとなります。
インセンティブプラン
ストックオプションもインセンティブプランという大きなくくり（社員のやる気を引き出す計画全般）の一部に含まれます。問題文にある「あらかじめ定められた価格で株式を取得できる権利」という具体的な仕組みをピンポイントで指す場合はストックオプションを選びます。
マネジメントバイアウト
マネジメントバイアウト（MBO）は、会社のトップ層が外部の資金なども借り入れて自社の株を買い占め、オーナー経営者として会社を非上場化させるような組織再編の手法を指します。従業員への報酬としてのインセンティブ付与制度であるストックオプションとは意味が全く異なります。