問題 No.3963
株主優待制度に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
株主優待は、企業が自社の株式を保有する株主に対して、自社製品やサービス、金券などを贈呈する制度であり、法律で義務付けられたものではなく各企業の判断で実施されるものである。
これはお店が常連さんへ配る「感謝のサービス券」のようなものです。法律で「必ずやりなさい」と強制されているわけではなく、ファンを増やして長く応援してもらうために、各企業が独自のアイデアで自発的にやっているサプライズプレゼントなのです。
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【その他の選択肢の解説】
株主優待は、企業が自社の株式を保有する株主に対して、自社製品やサービス、金券などを贈呈する制度であり、商法および会社法によって全上場企業に実施が義務付けられているものである。
試験では「法律で義務付けられている」という強制の言葉に要注意です。配当金は利益配分の仕組みとして決まりがありますが、優待はあくまで企業のおもてなしなので、実施していない上場企業もたくさんあります。
株主優待は、企業が自社の株式を保有する株主に対して、自社製品やサービス、金券などを贈呈する制度であり、株主平等原則の観点からすべての保有株式数に対して一律に付与されるものである。
会社法上の「株主平等原則」とは、1株あたりの権利を平等にする仕組みです。そのため優待も1株につき1つずつ無限に増えるわけではなく、「100株以上で食事券1枚、500株以上で3枚」のように、保有数に応じた段階的な設定が一般的です。
株主優待は、企業が自社の株式を保有する株主に対して、自社製品やサービス、金券などを贈呈する制度であり、配当金とは異なり課税対象とはならず確定申告を行う必要がないものである。
「おまけだから税金がかからないだろう」と思いがちですが、金銭に換算できる価値がある経済的利益を受け取っているため、税法上はしっかり課税対象になります。配当金と同様に、得られた利益の性質を正しく理解しておくことが合格のポイントです。