問題 No.5965
A社に勤務する従業員のBさんは、会社が導入している確定給付企業年金について確認したところ、この制度は労使合意に基づき規約を作成し、厚生労働大臣の認可を受けて実施されるものであり、給付の内容や水準が事前に約束されているものであることが分かった。この確定給付企業年金に関する説明として正しいものはどれか。
【正解の解説】
確定給付企業年金には、加入員が脱退したときなどに給付を受ける権利を保護するため、積立金の額が最低積立基準額を下回らないように維持しなければならない義務がある。
これはアルバイトの給料未払いを防ぐためのプール金のようなもので、会社の業績が悪化しても将来の年金が消えないよう、法律という分厚い盾でしっかり守られている状態をイメージしてください。約束されたお小遣いを絶対に渡すためのセーフティネットです。
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【その他の選択肢の解説】
確定給付企業年金には、積立不足が生じた場合に事業主が追加拠出を行う義務はなく、受給権者の給付水準が自動的に引き下げられる仕組みとなっている。
確定給付企業年金は会社の通信簿である運用実績が悪くても、最初に約束した金額を死守する責任が会社側にあります。お小遣いの約束をした親が、途中で足りなくなったからといって勝手に金額を減らしてはいけないのと同じルールです。
確定給付企業年金には、受給権の保護を図る観点から、事業主が破綻した場合であっても企業年金連合会への引き継ぎや給付保証が行われない。
会社がまさかの倒産という大ピンチを迎えても、受給権者が路頭に迷わないよう国や関連組織がしっかりバトンを受け取る仕組みがあります。すべてが水の泡になるわけではないため、会社の経営状態と年金が直結しすぎて消滅する心配はありません。
確定給付企業年金には、加入期間中の運用実績に関わらず将来の受給額が変動するため、あらかじめ給付金額や水準が事前に約束されることはない。
これは自分の頑張り次第でもらえる額が変わる投資ゲームではなく、最初から「将来は毎月これだけの額を渡しますよ」とゴールがガチッと決まっている安心の設計です。確定拠出年金との最大の違いである、約束された未来の金額という点を確実に押さえましょう。