問題 No.2703
健康保険の傷病手当金に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
傷病手当金の支給期間は、支給を始めた日から起算して最長で1年6か月であり、その期間中に就労可能となった日がある場合でも支給期間の延長は行われない。
これはマラソンの制限時間に似ています。途中で少し休憩して歩いたとしても、スタートからの制限時間自体が後ろに伸びるわけではないのと同じです。支給期間の1年6か月というゴールは、途中で体調が戻り一時的に仕事をした日があっても一切延長されず、淡々とカレンダー通りに進んでいく仕組みになっています。
スポンサーリンク
【その他の選択肢の解説】
傷病手当金の支給期間は、支給を始めた日から起算して最長で1年6か月であり、その期間中に就労可能となった日がある場合は支給期間が延長される。
初学者が「途中で働いたブランクの期間分だけ、ゴールが先送りされるはずだ」と誤解しやすいポイントを突いた典型的なひっかけです。制度上、一時的に仕事ができた日があったとしても、1年6か月のカウントダウンは止まらずにそのまま進むため、期間が延長されることは絶対にありません。
傷病手当金の支給期間は、同一の傷病について通算して最長で1年間であり、その期間中に就労可能となった日がある場合でも支給期間の延長は行われない。
正解の「1年6か月」という期間をあえて「1年間」と短く書き換えることで、正確な数字を覚えていない受験生を混乱させるための誤答です。傷病手当金のトータルの支給可能期間は1年ではなく1年6か月ですので、期間の数字を正確にインプットできているかが試されています。
傷病手当金の支給期間は、同一の傷病について通算して最長で1年間であり、その期間中に就労可能となった日がある場合は支給期間が延長される。
「期間が1年である」という誤りと、「働いたら延長される」という誤りの両方を混ぜ合わせた、試験作成者の罠が詰まった選択肢です。正しい期間は1年6か月であり、かつ途中で就労しても延長されないため、この選択肢の記述はすべて間違いとなります。