【正解の解説】
是正勧告は、法令違反の状態にある事業場に対してその速やかな自主的改善を促すために労働基準監督官が発出する行政指導であり、違反の事実とその是正期日が文書で示される。
学校のテストで先生から「ここ間違ってるから直しなさい」と赤ペンで指摘されるプリントのようなものです。労働基準監督官が会社をチェックした際、法律のルールを守れていない部分を見つけると、「この日までに直してくださいね」と優しく（しかし厳格に）改善を促すアドバイス付きのラブレターのような文書を出します。いきなり警察に連れて行かれる罰則とは異なり、まずは自分で直すチャンスをくれる行政指導の仕組みです。
【その他の選択肢の解説】
是正勧告は、労働基準法に違反する重大な悪質事案に対して直ちに刑事処分の対象とすることを告げる司法処分であり、違反内容の公表と罰金の納付命令が文書で示される。
初学者が最も勘違いしやすいのが「是正勧告＝警察の逮捕や裁判のような怖いもの」という誤解です。是正勧告はあくまで「自主的な改善を促す行政指導」であり、この時点ではまだ刑事処分（司法処分）ではありません。刑事事件として立件するのは、この勧告を無視して改善しなかった場合や、よほどの悪質ケースに限られるため、最初から罰金命令が出されるわけではない点に注意が必要です。
是正勧告は、事業場における労働衛生水準の向上を自発的に推進するための奨励的措置であり、法定義務違反が存在しない場合であっても任意の改善計画書として文書で示される。
会社側が法律のルールを完璧に守っている優良企業であっても、「もっと労働環境を良くしましょうね」と自主的なレベルアップを応援するための制度と混同しています。本問のケースでは、衛生委員会を毎月開催するという明確な法定義務違反が存在しているため、単なる任意の健康づくり奨励ではなく、違反を直すための是正勧告がピンポイントで発出されることになります。
是正勧告は、安全衛生管理体制に不備がある事業場に対してその是正を命令する行政処分であり、従わない場合には即座に事業場の営業停止命令が文書で示される。
「法律違反があった＝即座に会社を営業停止にする」というドラマや映画のような極端なイメージを持たせて受験者を焦らせる典型的な引っかけパターンです。労働基準監督官が発する是正勧告は、あくまで自主的な改善を促す行政指導のステップであり、従わない場合に段階を踏んでペナルティが検討されるため、いきなり営業停止という重い強制処分がいきなり文書で言い渡されることはありません。