問題 No.6692
労働安全衛生法において定められている安全衛生推進者の選任に関して、最も不適切なものはどれか。
【正解の解説】
安全衛生推進者を選任すべき事業場においては、当該事業場の労働者の数にかかわらず、労働者の衛生の技術的事項を管理させるための衛生工学衛生管理者を専任で置かなければならない。
衛生工学衛生管理者は、有害業務を行う大規模な事業場で選任が義務付けられる専門資格であり、小規模な事業場に一律で置くルールはありません。これは、近所の個人商店にいきなり高度な大学病院の専門医を常駐させろと言っているようなもので、規模や業務内容に応じた適材適所の原則を無視した誤った記述です。
スポンサーリンク
【その他の選択肢の解説】
安全衛生推進者を選任すべき事業場においては、労働者の人数に関わらず、労働者の健康管理等を行うために産業医を選任しければならない。
産業医の選任義務は常時50人以上の労働者を使用する事業場に発生しますが、本問の安全衛生推進者は10人以上50人未満の小規模事業場で選任されます。したがって、安全衛生推進者を選任する全ての事業場で産業医が必須になるわけではなく、規模の要件を取り違えさせる典型的なひっかけ問題となっています。
安全衛生推進者を選任した事業場の事業者は、当該安全衛生推進者に対して労働安全衛生法で定められた職務を遂行するための必要な権限を与えなければならない。
会社の中で「これを担当しなさい」と肩書だけを与えられても、周囲に指示する権限や資料を見る権限がなければ仕事が進みません。これは部下に「売上を上げろ」と言いながら予算も決裁権も渡さないのと同じであり、推進者が名ばかりの役職にならないよう、法律で権限付与を義務付けているのです。
安全衛生推進者を選任すべき事由が発生した場合には、事業者は遅滞なくその選任を行わなければならず、所轄労働基準監督署長への報告義務はない。
安全衛生推進者の選任については、衛生管理者や産業医とは異なり、労働基準監督署長への「選任報告書の提出義務」は法律上規定されていません。初学者は「重要な安全の担当者なのだから、お役所に書類を出すはずだ」という思い込みに囚われがちですが、この「届出義務がない」という例外的なルールは試験で非常によく狙われるポイントです。