問題 No.5926
労働者の適性配置に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
【正解の解説】
作業への適性が合わない労働者に対しては、本人の意向を一切無視して強制的に配置転換を行わなければならない。
適性配置は本人の能力や健康状態を活かすためのものですが、人間をパズルのピースのように強制的に動かして良いわけではありません。まるで嫌がるペットに無理やり服を着せるような高圧的なやり方では、かえってストレスを増大させメンタルヘルス不調を引き起こすため、本人の意向を無視した強制は不適切です。
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【その他の選択肢の解説】
労働者の適性を把握するためには、健康診断の結果や作業時の適性検査のデータなどを総合的に活用することが重要である。
労働者の適性を客観的に評価するためには、医学的なデータである健康診断の結果や、心理学的・能力的な適性検査のデータを多角的に組み合わせることが極めて重要であり、試験でも正しい記述として頻出します。
作業環境や業務内容を変更することによって、労働者の適性が高まる場合があるため、配置前の教育訓練や指導も効果的である。
人は最初から何でも完璧にこなせるわけではありません。自転車の乗り方を練習するように、適切な教育訓練や事前の指導を行うことで、業務に対する適性やスキルが後天的に高まるため、この記述は正しい内容となります。
心身の特性や能力に適合した作業を割り当てることは、作業効率の向上だけでなく職業性疾病の予防にもつながるものである。
体の大きさや体力、メンタルの特性に合わない仕事を無理に続けると、腰痛や過度な疲労といった職業性疾病の原因になります。パズルのピースがピタッとハマるように適性に合う仕事を割り当てることは、健康を守る上で極めて重要です。