問題 No.5656
労働安全衛生法に基づき、事業者がその事業場の労働者に対し、作業内容を変更した場合に行わなければならない安全衛生教育の名称はどれか。
【正解の解説】
作業内容変更時教育
初めて包丁を使う人がいきなり魚の三枚おろしをするのではなく、新しい調理器具を扱う前に使い方を学ぶようなものです。いつもと違う作業でケガをしないよう、新しい手順や危険性をあらかじめ頭に叩き込むために実施が義務付けられています。
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【その他の選択肢の解説】
雇入れ時教育
問題文にある「作業内容の変更」ではなく、「新規採用」のタイミングで行う教育なので誤りです。初学者は入社時の手続きと混同しがちですが、法律上は入社時と配置転換時などでしっかりと区別されて義務付けられています。
職長等教育
作業員全員ではなく、部下を指導・監督する立場にある職長などを対象とした専門的な教育です。労働者の作業変更時に行う教育とは対象者も目的も異なるため、試験では混同しないよう注意が必要です。
特別教育
特定の危険な業務（クレーン運転や高所作業など）に特化した専門教育であり、一般的な作業内容の変更全般を指すものではありません。名称の響きが似ているため、試験で最も狙われやすい典型的なひっかけ選択肢です。