問題 No.5581
労働安全衛生法第59条に基づく安全衛生教育に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
【正解の解説】
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、その従事する業務に関する安全または衛生のための教育を行わなければならない。
これは学校に入学したときに行われる「オリエンテーション」のようなものです。どんなに経験があるベテラン社員であっても、新しい職場の設備やルールを把握しなければ事故のもとになるため、例外なくスタートラインとして必ず教えなければならないという法律のルールになっています。
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【その他の選択肢の解説】
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、過去の健康診断結果を提出させなければ安全または衛生のための教育を省略できる。
健康診断は体の状態をチェックするものであり、これから行う仕事の危険性や機械の正しい扱い方を学ぶ安全衛生教育とは全く別の目的で行われます。書類を出せば勉強しなくてよいという免除ルールは存在しないので、引っかからないよう注意しましょう。
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、3ヶ月以内にその従事する業務に関する安全または衛生のための教育を行わなければならない。
3ヶ月以内と聞いて、試用期間の猶予があると勘違いしやすいですが、これは大間違いです。働き始めて右も左もわからない初日や初週の最も事故が起きやすいタイミングだからこそ、その場で速やかに教える必要があります。
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、常時50人以上の労働者を使用する事業場においてのみ安全または衛生のための教育を行わなければならない。
衛生管理者や衛生委員会の設置には「常時50人以上」という人数制限がありますが、新人への安全衛生教育は人数に関係なく、人を1人でも雇い入れたすべての事業場で実施が義務付けられています。小規模な職場でも必ず行わなければならない点に注意してください。