問題 No.5037
労働安全衛生法に基づく事業者の行う安全衛生教育に関する記述として、正しいものはどれか。
【正解の解説】
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、その従事する業務に関する安全衛生のための教育を行わなければならない。
これは学校の入学初日に受けるオリエンテーションのようなもので、新しい職場に慣れない新人が怪我をしないよう、機械の扱い方や安全ルールを最初に教え込む重要な法律上の義務です。実務でも、現場に出る前には必ずこの教育を受けるルールになっています。
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【その他の選択肢の解説】
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、過去の経験に関わらず一律に3時間の安全衛生教育を行わなければならない。
雇入れ時の安全衛生教育に法律上の厳密な一律の時間数（3時間等）の定めはありません。また、過去に同様の業務経験がある場合などは、教育の一部を省略できる合理的な規定も存在するため、一律3時間とする記述は出題者の作った罠です。
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、その従事する業務に関する健康診断の結果を通知しなければならない。
健康診断結果の通知は労働者の健康管理に関する別の重要な手続きであり、新たに雇い入れた際に行う安全衛生教育そのものとは目的も内容も全く異なります。試験ではこのように異なる法制度の用語を混ぜて受験者を混乱させる問題がよく出題されます。
事業者は、労働者を新たに雇い入れたときは、当該労働者に対し、事業場内の衛生委員会において安全衛生に関する指導を行わなければならない。
衛生委員会は職場の安全衛生に関する方針や対策を調査審議する場であり、個別の新入社員に対して直接その場で安全衛生の指導を行う組織ではありません。教育の実施はあくまで事業者の責任において行うものであり、委員会の役割と混同しないよう注意が必要です。