問題 No.4786
労働安全衛生法に定められている総括安全衛生管理者に関する記述として、法令上、最も不適切なものはどれか。
【正解の解説】
総括安全衛生管理者は、労働者の健康障害を防止するための技術的事項を管理する者であり、衛生工学衛生管理者の資格を有する者のうちから選任しなければならない。
学校のクラスで例えると、総括安全衛生管理者はクラス全体をまとめる「担任の先生（権限を持つトップ）」のような立場です。一方、衛生工学衛生管理者は保健の専門知識を持つ「養護教諭」のような技術スタッフであり、役割が全く異なります。トップである社長や工場長などが就任すべき役職であるため、専門資格者から選ぶという記述は誤りです。
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【その他の選択肢の解説】
総括安全衛生管理者は、事業場における安全衛生に関する方針の表明や、安全衛生管理体制の整備など、業務を統括管理する権限を持つ者として選任しなければならない。
この選択肢は、法律が求めている総括安全衛生管理者の本来の役割と権限についての正確な説明です。現場の細かい作業を自分で行う実務担当者ではなく、会社全体として安全衛生にしっかり取り組むという方針を決め、実行するための最高責任者としての役割を担う人を配置する必要があります。
総括安全衛生管理者は、その事業場の業務を統括管理する者をもって充てなければならず、工場長や支店長などの役職にある者が選任されることが一般的である。
会社全体のトップだけでなく、ある程度独立した大規模な工場や支店であれば、その場の最高責任者である工場長や支店長が選任されます。予算の執行権や人事権を含めて現場の責任をトータルで背負える立場の人でなければ、安全衛生対策をスピーディーに進められないため、このような規定になっています。
総括安全衛生管理者の選任すべき事由が発生したときは、遅滞なく、所定の選任報告書を遅滞なく所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
会社が大きくなって基準の人数を超えた場合や、前任者が辞めて新しい人を選任した場合などは、速やかに国の機関である労働基準監督署に報告しなければなりません。「遅滞なく」とは、正当な理由なくダラダラと引き延ばさず、すぐに手続きを行いなさいという意味の法律用語の定番表現です。