問題 No.4745
労働衛生管理において、労働者の健康保持増進や快適な職場環境の形成を効果的に推進するために、事業場が編成する「組織」の役割に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
組織的な労働衛生管理を円滑に進めるためには、事業者の表明する方針のもと、衛生管理者、産業医、労働者代表などの関係者がそれぞれの役割を担い、協力体制を築くことが不可欠である。
これは学校の文化祭やスポーツのチームプレイに似ています。キャプテンである事業者が方向性を示し、専門知識を持つ保健の先生や外部のコーチ、そして生徒たちがそれぞれの持ち場で力を合わせるからこそ大きな成果が出ます。労働衛生も一人では成り立たず、全員がチームとして動くことが成功の秘訣なのです。
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【その他の選択肢の解説】
組織的な労働衛生管理を円滑に進めるためには、常時使用する労働者が50人未満の事業場であっても、必ず総括安全衛生管理者を選任し指揮系統を一本化することが求められる。
総括安全衛生管理者は一定規模以上の大きな事業場で選任が義務付けられるものであり、50人未満の小規模な職場では別の体制がとられます。試験では人数のボーダーラインが頻繁に入れ替えて出題されるため、50人という基準をしっかりと覚えておくことが合格への重要なポイントになります。
組織的な労働衛生管理を円滑に進めるためには、事業者の意志決定とは関係なく労働者代表が独自に定めた安全衛生方針に基づきすべての業務を執行することが原則である。
職場のルールや安全の方針は、会社のトップである事業者が責任を持って表明し、組織全体を引っ張っていく必要があります。労働者代表の意見を聞くことは非常に大切ですが、方針そのものを労働者が勝手に決めて会社を動かすわけではないというガバナンスの基本構造を問うひっかけ問題です。
組織的な労働衛生管理を円滑に進めるためには、産業医や衛生管理者の意見にかかわらず事業主が単独ですべての健康保持増進措置を決定し実施することが義務付けられている。
労働衛生管理は経営者の一存で進める独裁的なものではなく、医学の専門家である産業医や実務のプロである衛生管理者の意見を必ず聴取して進めるチーム医療ならぬチーム経営です。専門家の知見を無視して進めると労働者の健康被害を防げないため、意見を尊重する仕組みが法律で義務付けられています。