問題 No.4718
労働安全衛生法上、総括安全衛生管理者の選任が義務づけられている事業場において、法令に定められた事故などにより総括安全衛生管理者が旅行、疾病その他の理由によって職務を行うことができない場合に、その職務を代理する者に関する記述として、正しいものはどれか。
【正解の解説】
総括安全衛生管理者が旅行、疾病その他の理由によって職務を行うことができないときは、その職務を代理する者を選任しなければならない。
会社で例えるなら社長が急な出張や病気で倒れた際、一時的に副社長が舵取りを引き継ぐ必要があるのと同じです。工場などの現場で安全管理のトップが不在のままだと、労働災害が発生した時の緊急対応や日々の安全衛生管理が回らなくなってしまうため、あらかじめピンチヒッターを立てるルールが法律でしっかりと義務付けられています。
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【その他の選択肢の解説】
総括安全衛生管理者が旅行、疾病その他の理由によって職務を行うことができないときは、安全委員会がその職務を代行しなければならない。
安全委員会はあくまでみんなで話し合う「会議体」であり、一人の人間のような意思決定や代行業務を行うことは不可能です。委員全員で仕事を分担すればよいという勘違いを誘うための試験センターの罠なので、会議と個人の職務代行をごちゃ混ぜにしないよう注意しましょう。
総括安全衛生管理者が旅行、疾病その他の理由によって職務を行うことができないときは、産業医の中から1名を選任してその職務を代理させなければならない。
産業医は会社の衛生面を医学的な視点からサポートするスペシャルアドバイザーのような存在です。病院の顧問医が病院長の経営判断の代わりをできないのと同様に、産業医はあくまで健康管理の専門家であって、安全衛生全般の指揮命令系統を代理する立場ではないという点に出題者の罠が潜んでいます。
総括安全衛生管理者が旅行、疾病その他の理由によって職務を行うことができないときは、直ちに選任の解除を所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
数日間の出張やちょっとした病気で入院するたびに、わざわざ役職の解任手続きを役所に行っていたのでは会社の手続きがパンクしてしまいます。法律は一時的な不在に対してはピンチヒッターを立てることで対応し、総括安全衛生管理者そのものをクビにすることを求めているわけではないという違いを正確に読み解く必要があります。