問題 No.4694
労働安全衛生法に基づく臨時健康診断の実施事由として、法令上、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
労働者の健康を保持するため必要があると認めるときに、臨時の健康診断を行うものである。
会社の健康診断は定期的なものだけでなく、例えば職場で有害物質の漏洩など予期せぬトラブルがあり、社員の体に影響が出ていないか急きょ確認しなければならない場合があります。これは日常の定期健診とは異なり、ピンチの時に社員の健康という財産を守るための緊急点検（車のオイルランプが点灯した際の臨時点検のようなもの）とイメージすると非常に分かりやすいです。
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【その他の選択肢の解説】
労働者の疾病を予防するため必要があると認めるときに、臨時の健康診断を行うものである。
病気を未然に防ぐ予防という言葉は一見正しそうに響きますが、法律の条文上、臨時健康診断の実施要件として正確に定められているのは健康の「保持」です。試験ではこのような似たような目的語のすり替えトラップによく使われるため、病気の予防ではなく健康の保持という法定の正確な文言をセットで覚えることが合格のコツです。
労働者の疲労を回復するため必要があると認めるときに、臨時の健康診断を行うものである。
疲労回復はマッサージや十分な睡眠、あるいは有給休暇の取得などによって達成されるべきものであり、病院や医師による医学的な健康診断の実施理由として法律に規定されているものではありません。疲労と健康障害の因縁は深いものの、疲労回復そのものを目的として臨時の健康診断を行うという規定は安衛法には存在しないため注意が必要です。
労働者の安全を確保するため必要があると認めるときに、臨時の健康診断を行うものである。
労働安全衛生法という法律名には「安全」と「衛生」の両方が含まれているため、安全確保という言葉は非常にそれらしく聞こえてしまいます。しかし、健康診断は体の状態を調べる「衛生」分野の制度であり、安全確保はヒヤリハット対策や安全装置の設置といった別の対策領域であるという法律上の住み分けを意識することが大切です。