問題 No.4607
労働基準法に基づく賃金台帳の記載事項および調製に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
【正解の解説】
賃金台帳には、労働者の氏名、性別、賃金の計算期間、労働日数、労働時間数、基本給や手当等の賃金の内訳を記載しなければならないが、賞与に関する事項については記載が義務付けられていない。
家計簿を付けるときに毎月の収入だけでなく臨時でもらったお年玉やボーナスを記録しないと年間のお金の流れが見えなくなるのと同じです。賃金台帳は従業員に支払ったすべてのお金を透明性高く管理するための重要書類であるため、定期的な給与だけでなく賞与の支給額や内訳もしっかりと記載することが法律で義務付けられています。
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【その他の選択肢の解説】
賃金台帳には、労働者の氏名、性別、賃金の計算期間、労働日数、労働時間数、基本給や手当等の賃金の内訳を記載しなければならず、賞与に関する事項についても支給額等を記載しなければならない。
試験問題文で最も不適切なものを選ぶ形式においてこの選択肢は法律の規定通りの正しい内容を述べています。賃金台帳という家計簿には毎月の給与だけでなくボーナスである賞与の記録も不可欠であり、記載漏れがあると法律違反になるという重要なポイントを突いた正しい記述です。
使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、労働者名簿や雇入れに関する書類などの労務に関する重要な書類とともに、3年間保存しなければならない。
会社の通信簿や通信履歴を一定期間保管しなければならないのと同様に、労働基準法ではお金のやり取りの証拠となる賃金台帳を3年間（当面の間は5年間の猶予等もありますが基本の法律上の原則として）しっかり残すことが義務付けられています。書類の保存期間に関する試験の定番のひっかけに注意しましょう。
賃金台帳の作成および調製については、労働者名簿と同様に、パートタイム労働者やアルバイトなどの短時間労働者であっても例外なく全員分を作成し備え置く必要がある。
正社員だけに保険証を配るわけにはいかないのと同様に、労働法上のルールは働き方の違いで例外を作れません。時給で働くアルバイトや短時間勤務のパートタイマーであっても、会社で働く大切な労働者である以上、正社員と全く同じように賃金台帳を作成し管理しなければならないという実務上の鉄則です。