問題 No.6827
労働安全衛生マネジメントシステムにおいて、事業者が表明する安全衛生方針に関する記述として、最も適切なものはどれか。
【正解の解説】
事業者が自らの安全衛生に関する意思や目指すべき方向性を公式に文書化したものであり、全労働者に周知徹底されなければならない。
安全衛生方針とは、いわば企業の「安全に関する憲法」や「経営者の誓いの言葉」のようなものです。どんなに立派な機械や手順があっても、トップが「うちの会社は安全第一でいく！」と宣言し、社員全員に浸透させなければ現場は動きません。会社が向かうべき北極星のようなものであり、すべての活動の土台となる極めて重要な意思表示です。
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【その他の選択肢の解説】
事業者が作成する安全衛生目標を達成するための具体的な実施計画であり、所轄労働基準監督署長への提出が義務付けられている。
初学者が混同しやすいポイントですが、「方針」は会社の理念や方向性を示す抽象的かつ全社的なスローガンであり、「計画」はそれをどう実現するかの具体的なスケジュールや手順です。方針のなかに具体的な実施計画そのものが書かれているわけではなく、計画は方針を受けて別途作成されるものです。
事業場における安全衛生水準の向上を図るため、安全委員会または衛生委員会において過半数代表者の同意を得て策定される。
労働者の代表と話し合うことは重要ですが、経営理念や安全への決意表明である「方針」自体は、労働者に許可をもらって決める性質のものではありません。会社のトップが「我が社はこうありたい」と自発的に掲げるものであるため、同意が必要という引っ掛けに注意してください。
事業者が安全衛生上の責任を免れるために定める免責事項であり、定期的な見直しや外部への公表は必須とされていない。
免責事項という言葉は「責任逃れ」のニュアンスを含みますが、安全衛生マネジメントシステムにおいて事業者の責任を軽くする仕組みなど一切ありません。方針は社会情勢の変化や会社の状況に応じて定期的に見直す必要があり、隠すものではなく社内外に広く公表しなければならないものです。