問題 No.6753
常時350人の労働者を使用する製造業の事業場における産業保健活動および衛生管理体制に関する次の記述のうち、労働安全衛生法上、正しいものはどれか。なお、有害業務は含まれていないものとする。
【正解の解説】
総括安全衛生管理者を選任し、その者に安全管理者および衛生管理者を統括させなければならない。
会社という巨大な船を安全に航海させるため、船長（総括安全衛生管理者）が現場の専門スタッフである安全管理者や衛生管理者をしっかり束ねる仕組みです。300人超の製造業ではこのトップダウンの統括体制が不可欠であり、法律で厳格に義務付けられています。まさに会社の健康と安全を守る司令塔を置くルールです。
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【その他の選択肢の解説】
安全管理者を選任し、その者に労働者の安全に関する技術的事項の管理および統括業務を行わせなければならない。
安全管理者は技術的なアドバイザーであり、組織全体を指揮監督する「統括」の権限と役割を持つのは総括安全衛生管理者です。肩書きの似ている言葉を混ぜて受験者を混乱させる典型的なひっかけ問題なので、実務上の指揮系統の違いをしっかりイメージして区別できるようにしておきましょう。
衛生管理者を2人以上選任しなければならず、そのうち少なくとも1人は専任の衛生管理者として配置しなければならない。
衛生管理者の人数は労働者数によって段階的に決まっており、350人の場合は2人の選任が必要です。ただし、「専任（他の仕事をせず衛生管理だけに専念する人）」の配置が義務付けられるのは、常時500人を超える大規模事業場や特定の有害業務を行う一部の職場だけです。条件の細かい数字を混ぜる試験の常套手段に注意してください。
常時300人を超える事業場ではあるが、有害業務が含まれていないため、総括安全衛生管理者の選任義務はない。
「有害業務がないから安全衛生の責任者はいらないのでは？」と勘違いさせようとする典型的なひっかけパターンです。総括安全衛生管理者は、製造業などの特定業種では常時300人を超えると、有害業務の有無に関わらず選任が絶対義務となります。業種ごとの人数基準の表を必ず頭に叩き込んでおきましょう。